Justiitsminister Rein Lang on valitsusse tulnud eelnõuga, mis lubaks erafirmades ühepoolselt palka kärpida. Firmajuht tohiks vastavalt eelnõule kärpida töötaja palka küll „mõistliku ulatuseni” ehk maksimaalselt 8 protsenti üks kord 12-kuulise ajavahemiku jooksul, kuid see on siiski ühepoolne ja ei vaja töötaja nõusolekut.
Selle seadusega astutaks vastuvõtmise korral väga kriitiline samm töötajate õiguste suure kärpimise teed. Töötaja ei ole enam partner, kellega peab kokku leppima – seadus annaks õiguse lihtsalt ühepoolseks reeglite muutmiseks ja nõrgema allutamiseks tugeva tahtele.
Majanduslik-juriidilises mõttes on Rein Langi mõte muidugi arusaadav. Eelnõuga tahetakse ületada võimalikest töövaidlustest tingitud sotsiaalmajanduslikku inertsust ja tupikseise, mis võivad tingida ettevõtluse ümberkohandumise viivitusi. Avestades aga majanduse kiiret muutumist peavad ettevõtjad olema suutelised olukorraga kohanduma väga kiirelt – aega mõõdetakse päevades, mitte nädalates või kuudes.
Ülaltoodu aga ei anna siiski moraalset õigustust töötaja kruustangide vahele jätmiseks. Palgaalandusest teada saanud töötaja ei oma aga õigust oma alanenud sissetulekutest tulenevalt alandada ühepoolset üürikohustust, pangalaenu makseid, arveid toidupoodides ja paljut muud, millele igapäevane raha kuluma peaks. Seega peaksime katsuma leida ikkagi lahendusi, kus üks sotsiaalne grupp ei lahendaks oma probleeme teise arvelt.
Selle seadusega astutaks vastuvõtmise korral väga kriitiline samm töötajate õiguste suure kärpimise teed. Töötaja ei ole enam partner, kellega peab kokku leppima – seadus annaks õiguse lihtsalt ühepoolseks reeglite muutmiseks ja nõrgema allutamiseks tugeva tahtele.
Majanduslik-juriidilises mõttes on Rein Langi mõte muidugi arusaadav. Eelnõuga tahetakse ületada võimalikest töövaidlustest tingitud sotsiaalmajanduslikku inertsust ja tupikseise, mis võivad tingida ettevõtluse ümberkohandumise viivitusi. Avestades aga majanduse kiiret muutumist peavad ettevõtjad olema suutelised olukorraga kohanduma väga kiirelt – aega mõõdetakse päevades, mitte nädalates või kuudes.
Ülaltoodu aga ei anna siiski moraalset õigustust töötaja kruustangide vahele jätmiseks. Palgaalandusest teada saanud töötaja ei oma aga õigust oma alanenud sissetulekutest tulenevalt alandada ühepoolset üürikohustust, pangalaenu makseid, arveid toidupoodides ja paljut muud, millele igapäevane raha kuluma peaks. Seega peaksime katsuma leida ikkagi lahendusi, kus üks sotsiaalne grupp ei lahendaks oma probleeme teise arvelt.
ma ikka aegajalt imestan, et mõni veel imestab töötajate suhtes rakendatavate meetmete ja meie nö vaba riigi mentaliteedi üle.
VastaKustutaKAPITALISMI tingimustes on töötaja 88% ori.
kes tahab edasi teenida, peab lõuad pidama.
Õigustele annab õigustuse ainult sinu varaline väärtus, soovitatav eurodes v dollarites.
iga uuenduse käigus jäävad vaesed vaesemaks, see on meie ideoloogide solidaarsuspõhimõte.
( http://miks.wordpress.com/ )
Täiesti tõsine teema. Töötajast ikka ei tohi päris üle sõita.
VastaKustuta